KAYSERİ NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI :
VEKİLİ :Av. Recep GÜNGÖR
DAVALI :
KONU :Bilirkişi raporundan sonra arttırılmak ve fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla iş akdinin feshi sebebiyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı,fazla mesai alacağı,resmi bayram ve genel tatil alacağı, hafta sonu tatili alacağı AGİ alacağının HMK 107.md uyarınca toplanacak delillere göre belirlenerek ve alacağın doğduğu tarihten itibaren hesaplanarak davalıdan en yüksek mevduat faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesi ve davalının iyi niyetli olmaması sebebiyle teminatsız olarak davalının malvarlığına tedbir konulması talebini içerir dava dilekçemizden ibarettir.
H.ESAS DEĞER :Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere 100 TL kıdem tazminatı, 100 TL ihbar tazminatı, 100 TL yıllık izin ücreti alacağı, 100 TL fazla mesai alacağı, 100 TL resmi bayram ve genel tatil alacağı, 100 TL hafta tatili alacağı, 100 TL AGİ alacağı olmak üzere toplam 700 TL
AÇIKLAMALAR :
Müvekkil adına 29.05.2020 tarihinde davalı şirket .. ile 2020/… büro dosya numaralı 2020/.. sayılı dava şartı arabuluculuk görüşmeleri yapılmış olup anlaşma sağlanmamış ve arabuluculuk son tutanağı düzenlenmiştir. Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesi üzerine bu davayı açma zarureti hasıl olmuştur.
1-Müvekkil davalı şirket nezdindeki iş yerinde 07.12.2006 tarihinden 02.04.2020 tarihine kadar çalışmıştır müvekkil davalıya ait işyerinde istihdam edilmiştir müvekkilin davalıya ait iş yerinde çalıştığını gösteren 4A hizmet dökümleri ekte sunulmuştur
2-Müvekkil 30.03.2020 tarihinde Kayseri 7. Noterliğinde düzenlediği … yevmiye no’lu ihtarname ile maaşının düzenli yatmadığı ve fazla mesai ücretlerini alamadığı gerekçeleriyle iş akdini haklı olarak feshetmiştir. Müvekkil, kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, resmi tatil ve bayram tatili mesai ücretlerinin 3 iş günü içerisinde maaş aldığı hesaba yatırılmasını talep etmiştir ancak halen müvekkile ödeme yapılmamıştır.
3-Müvekkil 07.12.2006 tarihinden 02.04.2020 tarihine kadar birikmiş kıdem tazminatı alacağı,ihbar tazminatı alacağı,yıllık izin alacağı,fazla mesai alacağı,resmi bayram ve genel tatil alacağı,hafta tatili alacağı,agi ücret alacağını tahsil edememiştir
4-Müvekkil davalı şirkette çalıştığı dönemde manav reyonunda satış personeli olarak çalışmıştır müvekkil 2020 yılına kadar çalıştığı dönemde davalı şirkette 8:00 da işe başlayıp işin yoğunluğuna göre 17:30,18:00 arasında haftada 6 gün çalışmıştır müvekkil bu şekilde çalışmasına rağmen şirket tarafından maaşı günlük 7.5 saat üzerinden hesaplanarak ödenmiştir. Müvekkil çalıştığı marketin müşteri potansiyeli ve yoğunluğu nedeniyle öğle aralarını ve dinlenme aralarını kullanamamıştır müvekkil günlük olarak ortalama dokuz saat,dokuz buçuk saat çalışmıştır müvekkil haftalık yaklaşık 10 saat fazla mesai yapmıştır. Ancak müvekkilin hak ettiği bu fazla mesai ücretlerini davalı şirket müvekkile ödememiştir bu anlattığımız durum tanık beyanları ve şirket kayıtları,imza puantaj kayıtları şirketin o dönemdeki işleyiş durumu ve personel listesinden açıkça tespit edilecektir.
5-Müvekkil davalı şirkette çalıştığı süre içinde dini bayramların hepsinde personel sayısının düşürülmesi nedeniyle sabah 8:00 dan akşam 9:00, 9:30 a kadar çalışmıştır. Müvekkil dini bayram tatil günlerinde insanı çalışma koşulları üzerinde çalışmıştır müvekkil dini bayramlarda marketin açılışından marketin kapanma saatine kadar iş görme edimini yerine getirmiştir müvekkil bayram tatillerinde bu çalışma şartlarının ağır olduğunu ve en azından fazla mesai ücreti verilmesi gerektiğini işyeri yönetimine bildirse de talebi kabul görmemiştir
6-Müvekkil de işveren şirket tarafından sigorta primlerinin yatırılması daha önce şirketin ödemelerde gecikme yapmaması nedeniyle piyasa koşullarında işsiz kalma korkusu nedeniyle bu çalışma şartlarına razı gelmek zorunda kalmıştır.
7-Tüm bu anlattığımız sebeplerden anlaşılacağı üzere müvekkilin ücretlerinin düzenli alamamasından ve fazla mesailerinin ödenmemesinden kaynaklı olarak noterlikten düzenleyerek işverene gönderdiği fesih haklı sebepli fesihtir bu nedenle müvekkilin bilirkişice tespit edilecek kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,yıllık izin ücret alacağı,fazla mesai alacağı,resmi bayram ve genel tatil alacağı,hafta tatil alacağı,AGİ alacağı davalı şirket tarafından ödenmemiştir. Müvekkilin detaylıca bahsettiğimiz bu işçilik alacaklarının davalıdan tahsil edilerek müvekkile ödenmesi gerekmektedir .
HUKUKİ NEDENLER :HMK,BK,İŞK. Ve ilgili sair mevzuat
HUKUKİ DELİLLER :1- müvekkile ait SGK hizmet dökümleri 2- noterlikçe düzenlenen fesih beyanı 3 -tanıklarımız (isimleri bilahare bildirilecektir)4- müvekkilin yaptığı işe göre emsal ücret araştırması (aldığı maaşın tespit şaması)5- bilirkişi,yemin,keşif ve her türlü sair delil
SONUÇ VE İSTEM :Yukarıda arz izah edilen sebepler ve mahkemenizce resen tespit edilecek sebeplerle ve fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere şimdilik:
1-100 TL kıdem tazminatı, 100 TL ihbar tazminatı, 100 TL yıllık izin ücreti alacağı, 100 TL fazla mesai alacağı,100 TL resmi bayram ve genel tatil alacağı,100 TL hafta tatili alacağı,100 TL AGİ alacağı olmak üzere toplam 700 TL doğduğu tarihten itibaren en yüksek banka mevduatı faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
2-Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıdan tahmiline karar verilmesini saygılarımla vekaleten arz ve talep ederim.
Davacı Vekili
Av. Recep GÜNGÖR